Service Overview

サービス概要01

人材をご紹介できる
エリアと業種

集客・マッチングが得意な業種を絞り込み、
入社後のサポートが十分に可能なエリアのみ展開をしています

できること

  • 特定技能人材の紹介
  • インドネシア人、ネパール人、ミャンマー人の紹介
  • 対応業種
    農業(耕作、酪農、肉牛、養鶏、養豚)、漁業、
    飲食料品製造、介護、外食、ビルクリーニング、宿泊
  • 対応エリア
    北海道、東北、関東、関西(大阪府)、
    中国(広島県)、九州、沖縄

できないこと

  • 留学生・技能実習生のご紹介
  • 左記以外の国籍の人材のご紹介
  • 非対応業種
    左記以外の業種
  • 非対応エリア
    ご相談ください
サービス概要02

当社の実績

2019年創業当初、世間の主流はベトナム人でした。
そこで当社はまだ認知度の比較的低いインドネシア人をあえてターゲットにし、ファーストペンギンになることを決めました。
そこから月日は経ち、現在はインドネシア人材の紹介が主流になっていますが、先行者メリットを生かしどの紹介会社よりも質の高い人材をいち早くご紹介することが可能です。

取引社数

350

※特定技能人材以外も含む
※2024年1月時点

外国人紹介実績

1,980

※2023年6月時点

紹介実績

インドネシア

1,029

ネパール

172

※特定技能人材紹介実績
※2023年12月時点

サービス概要03

当社の強み

当社の4つの強みをご紹介します。

strength
point01

年間800名以上の送り出し・ご紹介が可能

インドネシアとネパールにそれぞれある当社の日本学校では、インドネシアから400名、ネパールからも400名と、年間合計800名の人材をご紹介することが可能です。また、2024年にはミャンマーにも日本語学校の開校を予定しています。

strength
point02

ご紹介スピードの速さ

ご紹介可能な業種・エリアでは最短1週間で外国人求職者との面接設定が可能です。ご紹介は当社の日本語学校に在学中の20代前半の人材がメインとなります。

strength
point03

日本語レベルの高さ

当社の日本語学校では、最短半年でN4(日常生活で使う基本的な日本語を理解できるレベル)以上の日本語の習得を目指しています。
ぜひ面接にて日本語レベルの高さを実感いただければと思います。

strength
point04

インドネシアの紹介実績はトップクラス

インドネシア人紹介実績数1,029名
※特定技能人材紹介実績
※2023年12月時点

当社の強み
特定技能インドネシア人のご紹介人数、支援人数は日本トップクラスです!

Why Indonesia

宗教観がしっかりしている

イスラム教では、女性はヒジャブを身につけることや、1日5回のお祈りをするなど、様々な教えがあります。創業当初の2019年は特定技能制度ができたばかりで、私たちのインドネシア人提案に対してマイナスイメージを持つ企業様が多くいらっしゃいました。しかし、近年においては、宗教観をしっかりと持つことが強みとされインドネシア人を雇用したいという声が非常に増えています。幼い頃から教えを順守する文化の中で生活をしているため、ルールを厳守する性格が備わっており、日本企業で働く際のルールを尊重する姿勢に結びつきます。

田舎育ちで根が真面目 素直で我慢強い

当社のインドネシア支社と日本語学校は田舎町にあります。
気候に恵まれ、海、山と自然に囲まれた美しいその町は、”第2のバリになる町”と言われています。
平均月収1〜4万円ほどのその地域には農業従事者が多く、日本での出稼ぎに夢を持っています。「日本に行ってお金を稼ぎたい!」「親孝行をしたい!」「家族に家を建ててあげたい!」という強い思いを持っている方が多いのです。

信用、信頼を大事にする国民性

他の国籍よりも特にこの傾向が強いのがインドネシア人です。
丁寧に接し、耳を傾け、お互いに信頼関係を築くことができれば長く活躍してくれるはずです。

世界4位の人口

2021年にインドネシアの人口は約2.7億人を突破し平均年齢は28歳と大変若く、非常に活力の溢れる国がインドネシアです。 2045年には人口は3.2億人にまで増える見込みです。
現在、当社はインドネシア国内に日本語学校を2校運営しておりますが、今後の計画として2024年に1校、2025年にもう1校と毎年1校ずつ設立をする計画を立てています。より多くの方々を私たちSushi Bomberでサポートできるように、これからもインドネシアに注力していきます。

サービス概要04

入社までの流れ

商談〜入社までの流れを説明いたします

  1. STEP01

    商談・打ち合わせ

    いつまでにどんな人材を何人採用したいのか、
    またその予算のヒアリングから始まり当社概要やサービス内容をご説明します。

  2. STEP02

    契約書の締結

    サービス内容にご納得いただけた場合、
    人材紹介と外国人支援における契約書を電子契約書にて締結いたします。

  3. STEP03

    求人票の作成

    求職者とマッチングするための求人票を作成します。

  4. STEP04

    人材集客の開始

    当社のマーケティングメンバーが
    インドネシア人、ネパール人、ミャンマー人の集客を行います。

  5. STEP05

    事前面談の実施

    ご紹介をする前に、
    当社スタッフが適正人材であるかを見極めるために求職者との面談を行います。

  6. STEP06

    採用面接の実施

    企業のご担当者様と求職者の採用面接をセッティングします。
    基本的にはオンラインでの面接ですが、当社の担当者も参加しサポートいたします。
    ※当社の日本語学校での現地面接会もアテンドが可能です。

  7. STEP07

    ビザ申請

    当社が提携しているパートナー行政書士と共にビザ申請のサポートをいたします。

  8. STEP08

    入国・入社サポート

    入社日当日、到着空港への出迎えから役所での住民登録、給与振り込み用の銀行口座開設、
    生活に関するオリエンテーション等、日本生活や就労開始までに必要なサポートを行います。

  9. STEP09

    入社後サポート

    入社してからも長く働いてもらうために、
    国内外支社のスタッフが相談窓口となり責任を持ってサポートいたします。